Recomendaciones para hacer una reunión creativa y salir de la rutina

Con mayor o menor periodicidad, en todo ámbito laboral las reuniones de trabajo son necesarias. Pero con frecuencia se vuelven redundantes y monótonas. Y estas características generan en los empleados aburrimiento y falta de interés y de atención. Justo lo que necesitamos y pretendemos de ellos para que el encuentro sea realmente efectivo.

Debemos conquistarlos, cautivarlos. Tenemos que implementar estrategias, utilizar herramientas y recursos para generar suspenso, inquietud, incentivo y motivación. Para lograr una convocatoria exitosa y fructífera en un encuentro de trabajo, la reunión creativa es una excelente alternativa. Nuestros empleados tendrán ganas de participar. La propuesta los cautivará, permitirá aprovechar el tiempo y facilitará la obtención de resultados exitosos. 

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¿Qué es la identidad organizacional? Guía para potenciarla con tu personal

La Real Academia Española (RAE) define identidad como un “conjunto de rasgos propios de un individuo o de una colectividad que los caracterizan frente a los demás” y como “conciencia que una persona o colectividad tiene de ser ella misma y distinta a las demás”.

Es decir que el concepto y sentimiento de identidad está directamente relacionado con el sentido de pertenencia. Uno se puede sentir identificado con la escuela en la que estudió y con la facultad en la que se profesionalizó. Puede identificarse con la hinchada de su equipo de fútbol, con la religión que profesa y con un grupo de militancia política.

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Aprende qué es un perfil híbrido y cómo incorporarlo en tu empresa

Es en este contexto tan cambiante en el que las empresas demandan profesionales con una formación especializada, pero con conocimientos transversales, los colaboradores con un perfil híbrido son muy valiosos. Las empresas buscan aliados que sean capaces de reinventarse constantemente para dar respuesta a los nuevos retos de forma ágil y efectiva. Pero ¿cómo nos […]

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Descubre qué es una valoración de puestos de trabajo y aprende cómo hacerla

valoración de puestos de trabajo

La valoración de puestos de trabajo es un proceso necesario para generar el diseño de la estructura organizacional y establecer el valor de cada colaborador. Además, ayuda a determinar su dimensión financiera dentro de la organización. Pero veamos en este artículo todos los detalles de un proceso tan importante. ¿Qué es una valoración de puesto […]

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Aprende qué es el levantamiento de perfil para tener claro qué tipo de profesional quieres

levantamiento de perfil

Todos quieren tener a los colaboradores más brillantes en sus negocios, pero elegir al mejor profesional es una tarea un poco complicada. ¿Qué criterios hay que seguir? ¿Qué habilidades son más relevantes? ¿Es posible identificar cuál candidato ofrecerá mejores resultados? Sin dudas, el reclutamiento es un proceso que inicia mucho antes de la necesidad de […]

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Aprende a escribir el perfil de puesto laboral para atraer al mejor talento

perfil de puesto

¿Quieres implementar buenos procesos de contratación? Para ello es necesario tener elaborado el perfil de puesto con su descripción y los detalles de las funciones y tareas que se deben desempeñar. Lo que quizás podría parecer una labor sencilla o no prioritaria, como la creación de los perfiles de puesto, es imprescindible para atraer, fidelizar […]

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¿Cómo gestionar una cartera de candidatos y por qué hacerlo?

El área de reclutamiento es clave para el correcto desarrollo de una empresa y, sobre todo, para garantizar su funcionamiento a futuro. En este procedimiento se trabaja activamente por identificar y elegir a uno o varios candidatos entre la cantidad de personas que se hayan postulado. 

Con una buena cartera de candidatos, los procesos se agilizarán mucho puesto que no hará falta buscar talentos desde 0, sino que tendrás en carpeta a aquellos que llamaron tu atención en el pasado pero por algún motivo no pudieron ser contratados. Aquí, te contaremos de qué manera gestionar este elemento con alta eficacia y aprovecharlo al máximo.  

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