Como propietario de un negocio o profesional de recursos humanos, es posible que esté buscando una solución automatizada para las necesidades de nómina de sus empleados. ADP es una de las opciones más populares en el mercado de software de nómina y tiene varios paquetes y funciones adicionales entre las que puede elegir.
Aprender cómo funcionan los servicios de ADP Perfomance Management te ayudará a decidir qué servicios son los mejores para tu empresa.
ADP, o procesamiento automático de datos, es uno de los mayores proveedores de soluciones de software de recursos humanos (HR) y servicios subcontratados del mundo.
También, uno de los mayores proveedores de subcontratación de nómina del mundo y fue uno de los primeros en adoptar un modelo operativo de computación en la nube. Según los ejecutivos, el proveedor se encarga de los sueldos de uno de cada seis estadounidenses.
La empresa se fundó en 1949 como un procesador de nóminas, pero hoy ofrece una amplia gama de servicios de subcontratación, que incluyen administración de beneficios, verificaciones de antecedentes previos al empleo, servicios de planes de jubilación y compensación laboral.
El proveedor también produce productos de software para funciones tales como la gestión de talentos, el tiempo y la asistencia y la adquisición para pagar.
Tiene más de 600.000 clientes en todo el mundo, 40.000 de los cuales utilizan su software de gestión de capital humano (HCM). Entre sus clientes se puede contar a Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, Columbia Sportswear y The EW Scripps Company.
Medir la gestión del desempeño
La gestión del rendimiento de los empleados consiste en alinear los objetivos de la organización con las medidas, las habilidades, los requisitos de competencia, los planes de desarrollo y la entrega de resultados acordados de los empleados.
El énfasis está en la mejora, el aprendizaje y el desarrollo para lograr la estrategia comercial general y crear una fuerza laboral de alto rendimiento.
Las organizaciones utilizaron este nuevo método, para impulsar comportamientos de los empleados para obtener resultados específicos. En la práctica, esto funcionó bien para ciertos Trabajadores que estaban motivados únicamente por recompensas financieras. Sin embargo, cuando los empleados estaban motivados por el aprendizaje y el desarrollo de sus habilidades, todo fracasó.
La brecha entre la justificación del pago y el desarrollo de habilidades y conocimientos, se convirtió en un gran problema en el uso de la gestión del desempeño. Esto se hizo evidente a fines de la década de 1980; la comprensión de que se necesitaba un enfoque más integral para administrar y recompensar el desempeño. Este enfoque de gestión del desempeño se desarrolló en el Reino Unido y los Estados Unidos mucho antes de lo que se desarrolló en Australia.
En las últimas décadas, sin embargo, el proceso de gestión de personas se ha vuelto más formalizado y especializado. Muchos de los antiguos métodos de evaluación del desempeño han sido absorbidos por el concepto de gestión del desempeño, que pretende ser un proceso más extenso e integral.
Algunas de las novedades que han marcado la gestión del desempeño en los últimos años son la diferenciación de empleados o gestión del talento, la dirección por objetivos y el seguimiento y revisión constante.
La verdad es que…
Nadie presta mucha atención a los sistemas de recursos humanos hasta que fallan. Los códigos de impuestos, las hojas de tiempo y los planes de jubilación son tan emocionantes como resultó ser todo este tiempo que pasamos encerrados, y es fácil y tentador ignorarlos.
El procesamiento automático de datos permite a los trabajadores hacer exactamente eso, al proporcionar a los empleadores soluciones de recursos humanos ingeniosas, que les permitan ignorar procesos que ahora se realizan automáticamente.
Hay un problema
Hacer malabarismos con las ocupaciones que tiene el departamento de recursos humanos, puede ser más complicado de lo que se piensa, especialmente si nuestro equipo de RRHH, ya de por sí está lleno de funciones.
Este departamento, no solo debe crear e implementar políticas, sino que también es responsable de contratar, capacitar, motivar y retener a los asociados. Hay que sumarle a la lista el proceso de administrar los beneficios para los empleados, el cumplimiento legal y la nómina, entre otros.
ADP es una solución robusta. Muchas organizaciones que eligen utilizarla logran sacarle el jugo a las características del software de manera eficiente y efectiva, optimizando sus procesos y por ende, consiguiendo tiempo y dinero.
Hay una solución ADP para cada tipo de empresa y además, hay personal capacitado para lograr que su inversión esté bien realizada. Es posible que muchas organizaciones de pequeñas y medianas empresas no tengan las capacidades internas para rediseñar los procesos comerciales de recursos humanos o la implementación de ADP. Pero también es muy posible que entonces hayan elegido la solución ADP incorrecta.
Comenzar un nuevo negocio, o administrar uno sin el apoyo de un departamento de recursos humanos dedicado, puede ser un desafío. Las ofertas de ADP en esta categoría están diseñadas para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a manejar (o subcontratar) las necesidades de recursos humanos, como la nómina, los impuestos, el reclutamiento y la capacitación.
Por ejemplo, está RUN Powered by ADP, que es una plataforma de recursos humanos y nómina basada en la nube que viene en cuatro paquetes diferentes:
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Nómina Esencial
Incluye capacidades tales como:
✔ Procesamiento básico de nómina
✔ Funcionalidad de depósito directo
✔ Informes de nuevas contrataciones
✔ Declaración de impuestos
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Nómina mejorada
Ofrece opciones de nómina más avanzadas, que incluyen:
✔ Firma y relleno de cheques
✔ Tarjetas de débito prepagas recargables
✔ Seguro de desempleo y embargos de salarios administrados por ADP
✔ Cumplimiento de carteles
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Nómina completa
Maneja todo lo anterior más:
✔ Asistente de descripción de puestos
✔ Controles de cumplimiento de recursos humanos
✔ Cumplimiento de atención médica
✔ Equipo de soporte dedicado de profesionales de recursos humanos
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Profesional de recursos humanos
El paquete más avanzado, que ofrece todo lo anterior, más acceso a servicios legales prepagos del socio de ADP, LegalShield.
