Si hay algo que es una realidad en la actualidad es que el mundo está cambiando a cada minuto que pasa y con ello llegan una serie de situaciones actualmente novedosas que requieren de nuestra disposición para poder enfrentarlas con éxito.
Muchas de estas situaciones, demandan de un estudio mucho mayor que sólo un poco de análisis y un correcto entendimiento de la realidad. Incluso, aquello que parece sencillo, muchas veces tiene un trasfondo mucho más complicado de lo que se piensa, por lo cual la preparación alrededor debe ser específica.
Hoy en día se le está dando mucho valor al aprendizaje continuo, sobre todo en el mundo empresarial, justo por lo arriba detallado. Las tecnologías y los procesos se actualizan tan rápido que ni siquiera dejan que se asienten cuando ya hay una versión nueva y actualizada.
Esta situación ha llamado la atención de las empresas, que al verse abrumadas por estos constantes cambios, han decidido tomar cartas en el asunto y han optado por crear programas de capacitaciones constantes, con la firme intención de mantener a su personal actualizado y con las nuevas tendencias a flor de piel.
El aprendizaje continuo es un elemento clave en las empresas porque les ayuda a mantenerse a la vanguardia de la innovación. También les ayuda a mantenerse al día con sus competidores.
Es esencial que las organizaciones inviertan en aprendizaje y capacitación continuos, porque pueden ayudarlas a mantenerse por delante de la competencia. Además, es algo clave porque ayuda a las organizaciones a mantenerse al tanto de la innovación, lo que les ayudará a competir con otras empresas.
Las compañías más exitosas son aquellas que invierten en capacitación y desarrollo de sus empleados. También, tienen una cultura organizacional que fomenta el aprendizaje continuo, así como una sólida comprensión de las habilidades y conocimientos necesarios para el éxito.
¿Qué es el aprendizaje continuo?
El aprendizaje continuo es un concepto en el que sus empleados tienen la oportunidad de hacer del aprendizaje, una parte de su trabajo.
Se trata de adquirir el hábito de desarrollar skills, conocimientos y adquirir habilidades que los hagan más competentes en sus tareas diarias. Es un proceso de aprendizaje constante a lo largo de su vida laboral.
¿Por qué es importante fomentar el aprendizaje dentro de la empresa?
En un mundo en el que el ritmo del cambio se acelera, las empresas deben poder mantenerse al día y adaptarse para sobrevivir. El aprendizaje continuo es un elemento clave porque les permite estar al tanto de los últimos desarrollos.
Las empresas que invierten en las habilidades y el conocimiento de sus empleados al brindar oportunidades de aprendizaje continuo, tienen más probabilidades de tener éxito. Tendrán empleados que estén al día con los últimos desarrollos y podrán tomar mejores decisiones cuando sea necesario. Necesitan que sus empleados también estén aprendiendo constantemente.
Beneficios del aprendizaje continuo
La cultura de una empresa es lo moldea la forma en que los empleados trabajan juntos. Puede basarse en los valores que tiene y en la forma en que quiere hacer las cosas. No se trata solo del ambiente de trabajo, sino también de cómo se trata a las personas.
Hay muchos beneficios del aprendizaje continuo para los empleados y las empresas. Por ejemplo, les ayuda a ser más creativos, encontrar nuevas soluciones a los problemas y mejorar sus habilidades. El aprendizaje continuo también ayuda a las empresas a mejorar sus procesos comerciales al encontrar nuevas formas de hacer las cosas.
El proceso de aprendizaje continuo es un elemento clave de la transformación digital. A continuación, cinco beneficios del aprendizaje continuo:
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Ayuda a concentrarse en los objetivos:
Las sesiones de lluvia de ideas para planificar metas futuras, son vitales. Pero lo que es esencial es averiguar cómo estas metas futuras afectarán a todos dentro de la organización y cómo los desarrollos influirán en sus objetivos y metas.
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Retener se vuelve fácil:
Todos los empleadores quieren evitar una situación en la que sus preciados empleados decidan abandonar la organización. Puede deberse a la falta de compensación o mala relación en el trabajo. Pero la mayoría de sus empleados se van debido a la falta de crecimiento profesional.
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Mejora de habilidades para empleados:
Reemplazar a un empleado siempre ha sido una situación agitada para las empresas. Se convierte en un trabajo tedioso y costoso también. Las investigaciones han demostrado que el 40% de los empleados que no reciben la capacitación laboral necesaria, dejarán sus puestos dentro del primer año, lo que resultará en la interrupción de la continuidad de las tardeas dentro de una organización. Pero esto también abre oportunidades para sus empleados actuales.
Cuando existe el aprendizaje continuo, ayuda a sus empleados a adaptarse a nuevos conjuntos de habilidades. También aumenta la capacidad de su fuerza laboral actual para mejorar su perfil en diferentes campos con un poco de capacitación adicional. Brindar oportunidades para asumir las tareas de un empleado que se va.
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Aumento de la participación:
Los empleadores quieren que sus empleados se mantengan comprometidos con sus trabajos y se vuelvan competentes en lo que hacen. Pero a veces, puede volverse demasiado monótonas que cada empleado se mantenga en un puesto todo el tiempo. Es porque no hay una oportunidad real para que aprendan algo nuevo.
Pero cuando existe una cultura de aprendizaje continuo en una organización, el compromiso y la productividad es el resultado que se obtiene.
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Ideas que despiertan:
Con los cambios tecnológicos que ocurren a un ritmo constante, se ha vuelto necesario para una organización mantenerse al día. Y para mantener el ritmo, el aprendizaje se ha convertido en una prioridad. La educación brinda infinitas chances para abordar estos cambios y tener fluidez en el trabajo. También ofrece diferentes perspectivas sobre las cosas que ya sabes.
