Hay muchos factores que son importantes dentro de una empresa. Que sus empleados estén a gusto, trabajen más cómodos y se sientan confiados son algunos de los principales. Para lograr esto, deberán plantearse situaciones, momentos y espacios diseñados para mantener en los equipos de trabajo un clima ideal.
Entre todos los aspectos que determinan la calidad del trabajo en una empresa, se encuentran los espacios amplios y en tonos claros, los ambientes tranquilos, los momentos de recreación, la conformación de equipos de trabajo con roles bien distribuidos, la buena remuneración, el personal capacitado y el salario emocional.
- Qué es el salario emocional
El salario emocional es aquello que el trabajador “se lleva” de su trabajo, más allá de la remuneración económica. Si bien un buen salario es un factor importante, no es lo único que importa al momento de evaluar si un trabajo es bueno o no.
Cada vez más personas otorgan un mayor valor a los factores humanos que al dinero. Por este motivo, se incorpora el concepto de salario emocional que involucra todos los aspectos ligados a la calidad humana que el empleado de una empresa valora, y que ayudan a que haya un mejor ambiente laboral.
En el salario emocional se contemplan horarios flexibles, espacios de trabajo distendidos y con menor presión, la posibilidad de trabajar de manera remota algunos días, contar con espacios de cuidado infantil los empleados puedan dejar a sus hijos, etc.
- Por qué es importante
El salario emocional brinda mejores oportunidades laborales tanto al empleado como a la empresa. Contar con espacios de recreación en donde poder fortalecer lazos, desarrollar la creatividad, recibir buenos tratos y sentirse respetado es fundamental para que el empleado pueda rendir mejor en el trabajo y estar más cómodo.
Si un empleado disfruta de su espacio de trabajo y de la empresa en donde se desarrolla, bajarán los índices de ausentismo, surgirán más ideas innovadoras y creativas, se fidelizarán los equipos de trabajo con la empresa.
Para el trabajador es importante contar con un salario emocional porque hará que su trabajo sea más placentero, podrá desarrollarse profesionalmente potenciando sus habilidades y competencia, pudiendo capacitarse para adquirir nuevos conocimientos y herramientas que le permitan mejorar su trabajo.
Además, gracias a la flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar de manera remota, el empleado podrá enfocarse en los objetivos a alcanzar, sin necesidad de encontrarse presionado por tiempos o situaciones incómodas. Está comprobado que trabajar desde las casas una o dos veces por semana mejora el rendimiento de los trabajadores.
Por todo esto es importante que una empresa piense y diseñe un plan para otorgar a sus empleados salario emocional. Si un trabajador se encuentra motivado, trabaja mejor. Si trabaja mejor, la empresa se beneficia.
En empresas en donde los empleados tienen tiempo y espacios para distenderse se desarrollan las mejores ideas. Para ello se debe contar con espacios que las propicien. Cada vez más se contempla en distintas empresas y organizaciones; contar con salas de juego, espacios abiertos de recreación, salas amplias y en colores claros para trabajar. Son muchos los factores que hacen que una empresa se vuelva un lugar de trabajo ameno, cálido y confortable.
- Cómo llevarlo a cabo
Para llevar a cabo el salario emocional en una empresa será necesario seguir una serie de pasos, enfocados en aspectos particulares. Será indispensable contar con espacios físicos adecuados, brindar capacitaciones para los empleados y gestionar una buena organización horaria.
- Espacios
Un elemento clave del salario emocional consiste en la creación de espacios pensados para momentos de recreación idealmente abiertos, en donde los empleados puedan oxigenarse y mantener conversaciones laborales más distendidas. Estos espacios son muy provechosos, ya que generalmente de las charlas más informales surgen las ideas más creativas.
Por otro lado, es importante que los espacios de trabajo cerrados sean amplios, luminosos y que estén diseñados en colores claros. También puede considerarse tener altoparlantes para reproducir música tranquila. Esto ayudará a fomentar la tranquilidad durante la jornada laboral, evitando el cansancio visual y los ruidos molestos que perjudiquen el desarrollo de las ideas.
Continuando con los espacios físicos, si la empresa puede hacerlo, será ideal que se disponga un espacio de cuidado infantil con personal a cargo capacitado. De esta manera, los empleados que tengan hijos o hijas que aún no estén escolarizados podrán contar con la tranquilidad de disponer de un espacio educativo y de cuidado en el mismo edificio en donde trabajen.
- Capacitaciones
Otro aspecto a tener en cuenta para poder ofrecer salario emocional son las capacitaciones. Existen muchos tipos de capacitaciones que ofrecen nuevas herramientas y conocimientos a los empleados. Es importante que en los equipos de trabajo, los líderes estén capacitados para llevar su tarea adelante de manera empática y colaborativa. Esto ayudará a que se generen buenos tratos entre pares, que se respeten las ideas y que todos puedan ser igualmente escuchados. Un empleado que se siente valorado en su espacio de trabajo, es un empleado que se motiva para desarrollar lo mejor posible sus ideas y soluciones.
- Tiempo
Por último, respecto a la organización horaria, será necesario contar con algunos días a la semana en donde los empleados puedan hacer home office. Pueden pensarse de manera rotativa, de manera que no se ausenten todos el mismo día, para mejorar el rendimiento en el trabajo a la vez que se mejora la calidad de vida de los trabajadores.
La flexibilidad horaria aporta grandes beneficios, ya que trabajar para alcanzar objetivos y no por cumplimiento horario, favorece el desarrollo del trabajo.
En conclusión, poder brindar un salario emocional a los empleados solo traerá aparejado consigo beneficios.
