Las empresas son estructuras sociales bien definidas y dependen del talento humano para funcionar correctamente y sobrevivir. Esta característica, que es común en todas las compañías, está llena de peculiaridades aparentemente invisibles.
No es extraño escuchar la frase: “el capital humano es lo más importante”. Y todos estamos de acuerdo en esto, sin embargo, cabe preguntarse, ¿las empresas están dando al talento humano la atención que se merece?
¿Qué es el talento humano?
Se puede entender el talento humano como la suma de competencias y habilidades de una persona. Por lo regular, son estas características las que le permiten al asalariado lograr un crecimiento organizacional y alcanzar un valor agregado mayor en el trabajo.
Por este motivo es que las empresas tienen el reto de identificar y potenciar el talento de sus empleados. Lo que permite la construcción de un ambiente de trabajo enérgico y poderoso.
Cuando se habla de talento humano, se hace referencia a esos rasgos que nos hacen humanos, pero que a la vez potencian el trabajo. Razón por la cual es tan crucial en las organizaciones, ya que a partir del individuo es que podemos construir la empresa.
Cabe aclarar que no solo es individual, sino que también puede potenciarse en un equipo para llevarlo a su máximo nivel.
El talento, a diferencia del capital humano, no define a la persona reduciéndolo a un activo de la empresa. Más bien nos hace entender al individuo como un ser lleno de capacidades. Así mismo, lo representa como un intangible, que se convierte en un valor para la compañía a lo largo del tiempo.
4 Nuevas tendencias del talento humano
Existen múltiples ventajas para las compañías que identifican de manera temprana las tendencias del talento humano, entre las que podemos mencionar:
- Reducción considerable de la brecha entre las habilidades requeridas por la organización y la disposición del colaborador.
- Mejoramiento continuo que ayuda a lograr una eficacia y eficiencia superior.
- Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores.
- Disminuye la rotación de personal y aumenta la retención de talento clave.
Por ello, con el objetivo de ayudarte a identificar las tendencias de talento humano, hoy te recomendamos el ebook Tendencias 2022: Futuro del talento humano. Una guía en la que podrás encontrar la información necesaria para planificar el porvenir de tu empresa con relación a esta área.
A continuación, te doy un resumen detallado de los principales aspectos que vas a encontrar. Y que si los estudias a fondo te permitirán detectar los principales elementos de las tendencias en el talento humano.
Conocer las habilidades más importantes para el futuro
El continuo desarrollo y adopción de la tecnología en nuestro día a día significa que las habilidades que se demandan en todos los empleos cambien durante los próximos años. En consecuencia, el 35% de los conocimientos que se necesitan hoy para trabajar serán diferentes dentro de cinco años mínimo.
Pero conocer qué habilidades o conocimientos se van a requerir para tener éxito laboral en el futuro es todo un reto.
Promover la movilidad interna de tus equipos
Seguramente, entre los trabajadores internos de tu negocio existe una fuente de talento humano que debes cultivar. Hacerlo te permitirá cubrir los puestos de manera más rápida, confiable y probablemente a menor coste. Pero, a su vez, refuerza el compromiso de los empleados y crea un fuerte un vínculo con la corporación.
Que los colaboradores sepan que se cuenta con ellos es muy beneficioso para despertar la sana ambición de crecer profesionalmente dentro de la organización.
Es frecuente pensar que lo normal es temer el cambio, pero es necesario salir de la zona de confort, pues el estancamiento conlleva a la desmotivación. Por eso, es importante saber cómo promover la movilidad interna.
Fomentar un liderazgo más humano
El tipo de liderazgo tradicional se caracteriza por ser un liderazgo orientado total y específicamente a resultados.
Bajo esta concepción, se ve al empleado solo como una herramienta y, justo ahí es donde se pierde cualquier tipo de sentido humano. Pero este liderazgo sobre el talento humano es algo que ha ido cambiando con la modernidad.
El objetivo de todo líder debería ser lograr que sus subordinados trabajen de modo efectivo, tanto en equipo como individualmente. A consecuencia de esto, las habilidades de una persona para dirigir, influenciar y tomar decisiones son claves. Estas características, han ido moviéndose hacia una interacción más humana, fomentando la comunicación, la flexibilidad, la resiliencia, etc.
Conocer las expectativas de los equipos a los nuevos modelos de trabajo
Un equipo es una vía de organización del trabajo, en ella se busca que aflore el talento colectivo y la energía de las personas.
No obstante, el panorama laboral está en constante transformación. La globalización, la demografía generacional y los avances tecnológicos han obligado a una adaptación continua de las empresas para poder mantenerse vigentes en el mercado.
Estos cambios se vieron acelerados por la cuarentena, situación que nos dejó vislumbrar hacia dónde apunta el futuro del trabajo y la gestión del talento humano.
Todo esto ha provocado que se creen nuevos modelos de trabajo, pero que también las expectativas de los empleados sobre su función y beneficios laborales cambie. En Tendencias 2022 tendrás acceso a un análisis sobre estas expectativas que te ayudarán a incorporarlas como solución a los nuevos modelos de trabajo que establezcas en tu empresa.
En el mundo globalizado de hoy, las fronteras comerciales se han perdido. Por eso, es de vital importancia que las organizaciones empresariales se adapten constantemente a las nuevas condiciones de desarrollo económico. Y entre estas nuevas condiciones se encuentra el desarrollo y las tendencias futuras del talento humano.
Como habrás podido conocer mediante este artículo, prever con tiempo los cambios de tendencia en el talento humano ayudarán a tu empresa a prevalecer en el presente y futuro. Una habilidad que podrás obtener descargando y leyendo el ebook Tendencias 2022: Futuro del talento humano.
